商业秘密关系到企业的生死存亡，保护商业秘密也是公认的基本商业道德；人才的合理流动有利于有效配置人才资源，从而使整个社会利益最大化。但在人才频频跳槽的过程中，往往会带走原企业的商业秘密,从而引发纠纷。      
 据悉,全国法院十年审理商业秘密侵权案件有20000起，全部是由职工跳槽所引发。职工跳槽带走商业秘密，造成企业间的恶性竞争，也给人才流动蒙上了阴影。如何既保护企业的商业秘密不受侵犯，又促进人才正常合理的流动，成为一个令人关注的问题。

近日，一钢铁公司将该公司的骨干精英李某及其开设的公司告上法庭，原因是李某辞职和别人另起炉灶，干起了钢球生意，而且利用在原企业期间掌握的客户资源开拓业务，致使原企业业务量大幅下降。钢球公司和李强签订的聘用合同中有保密条款，约定李强在劳动合同存续期间和合同解除后，均对钢球公司的商业秘密负有保护义务。钢球公司多年来形成的稳定的交易关系的特定客户，属于企业的商业秘密。因此李某及其新公司被判停止侵权、赔偿损失、两年内不得在钢球公司的客户中发展业务等四项判决。企业必须有商业秘密，才能与职工签订竞业禁止协议，约定职工跳槽后两年内不得从事同种工作，否则就可能是限制职工的就业权；再者，企业也不能随便表示某个设备或者图纸就是商业秘密，商业秘密的认定必须符合法定的构成要件。
   
  “加强商业秘密的司法保护的同时，企业要重视知识产权战略,对商业秘密采取有效的保护措施（如部署防泄密系统，在保护商业机密不被窃取的同时也可以防止恶意的删除破坏），同时，人才作为稀缺资源也必然成为企业争夺的对象，企业必须不断提升职工对企业的认同感和归属感，给予人才更大的成长和发展空间。还需要加大对侵犯商业秘密的打击力度，促进职工、企业和全社会共同营造诚信的商业环境。”